
歧视。视频内容显示,她在智联招聘app上接到了南京恒迅电气有限公司面试的通知,HR郑女士称“认真看过你简历,觉得很适合这个职位”并发出面试邀请,求职者多次表示自己接受面试并提出约个时间,但对方均已读不回。随后求职者询问HR为何已读不回却遭到对方辱骂,并在辱骂过程中攻击了求职者的家乡和毕业院校,随后疑似自动回复:“感谢你的关注,很遗憾岗位与你不是很匹配,祝早日找到心仪的工作。”随后将其拉黑。4月2日
司入驻平台时的相关资质合法合规。针对此事件,凌女士表示智联招聘日后将会结合HR的个人实名情况以及大数据多重智能端口来对相关企业以及发布职位进行更严格的审查,同时巡检团队也会更加严厉地进行审核敏感词“致力于促进就业公平”。针对该事件中的法律问题,湖南睿邦律师事务所执行主任刘明认为,该公司HR在沟通中辱骂求职者,侵犯了求职者的名誉权,求职者可以去法院起诉该公司。此外,鉴于公司HR是无缘无故辱骂求职者,
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